Obavijest

 Povjerenstvo za odabir kandidata za premještaj u Policijskoj upravi splitsko-dalmatinskoj, imenovano Odlukom ministra unutarnjih poslova, temeljem članka 70. stavka 3. Zakona o policiji («Narodne novine» broj: 34/2011, 130/2012, 89/2014 i 33/2015), a u svezi s člankom 7. Pravilnika o sadržaju i dostupnosti informacija o slobodnim radnim mjestima policijskih službenika, te načinu objave popisa slobodnih radnih mjesta, sastavu i načinu rada Povjerenstva za odabir kandidata za premještaj («Narodne novine» broj: 113/2012), provest će postupak odabira kandidata za premještaj, nakon objave Popisa slobodnih radnih mjesta policijskih službenika u Policijskoj upravi splitsko-dalmatinskoj, na portalu Ministarstva unutarnjih poslova od 11. svibnja 2016. do 27. svibnja 2016.

 foto: ilustracija 

Povjerenstvo za odabir kandidata za premještaj u Policijskoj upravi splitsko-dalmatinskoj, imenovano Odlukom ministra unutarnjih poslova, temeljem članka 70. stavka 3. Zakona o policiji («Narodne novine» broj: 34/2011, 130/2012, 89/2014 i 33/2015), a u svezi s člankom 7. Pravilnika o sadržaju i dostupnosti informacija o slobodnim radnim mjestima policijskih službenika, te načinu objave popisa slobodnih radnih mjesta, sastavu i načinu rada Povjerenstva za odabir kandidata za premještaj («Narodne novine» broj: 113/2012), provest će postupak odabira kandidata za premještaj, nakon objave Popisa slobodnih radnih mjesta policijskih službenika u Policijskoj upravi splitsko-dalmatinskoj, na portalu Ministarstva unutarnjih poslova od 11. svibnja 2016. do 27. svibnja 2016.          

Kandidati su obvezni po dolasku na razgovor (intervju) kod sebe imati osobnu iskaznicu. 

Razgovor (intervju) s kandidatima provest će se dana 20. lipnja 2016. (ponedjeljak), u prostorijama Policijske uprave splitsko-dalmatinske, Trg hrvatske bratske zajednice 9, soba 313/III, s početkom u 9 sati. O satnici po kojoj će se obavljati razgovori, kandidati će biti obaviješteni putem telefona.

Kandidati koji se ne odazovu na intervju neće biti obuhvaćeni postupkom izbora. 

Povjerenstvo će u razgovoru s kandidatima utvrditi dosadašnje radno iskustvo, motivaciju i usmjerenost na postignuće, socijalne vještine i interpersonalne odnose, komunikacijske vještine i osobnu prezentaciju, te obrazovanje.